Con il provvedimento richiamato la Giunta Regionale ha stabilito l’apertura dei termini per la presentazione di progetti a valere sul Fondo Sociale Europeo –  Programma Operativo Regionale 2007/2013,  Regolamenti Comunitari CE Reg. 1083/2006 e Reg. 1081/2006, come modificato dal Reg. CE n. 396/2009.
Eduforma propone percorsi ad hoc di riqualificazione del personale a Padova e Venezia con inserimento lavorativo senza onere alcuno a carico dei partecipanti o dell’impresa.

Destinatari
−  lavoratori occupati presso imprese private operanti in unità localizzate sul territorio regionale con contratto  di  lavoro  dipendente   e  con  forme  contrattuali  di  cui  al  decreto  legislativo  n. 276 del 10/09/2003;
−  liberi professionisti, titolari d’impresa, coadiuvanti d’impresa.
– soggetti disoccupati/non occupati che abbiano assolto l’obbligo di istruzione e formazione professionale, residenti o domiciliati sul territorio regionale;
– soggetti detentori di specifiche competenze manageriali.

Tipologie progettuali per la riqualificazione del personale
1.  Innovazione di prodotti/servizi/processi produttivi e valorizzazione delle capacità di innovazione attraverso marchi e certificazioni volontarie
2. Riqualificazione e adattamento delle competenze ai cambiamenti organizzativi, derivanti dall’adozione di
modelli di ottimizzazione dei processi aziendali di lean production e lean organisation
3. Razionalizzazione delle risorse naturali impiegate, tutela del capitale naturale, riduzione dell’inquinamento e sostenibilità ambientale dei prodotti/servizi/processi
4. Ottimizzazione delle performance economiche dell’impresa, miglioramento della gestione delle politiche finanziarie e della capacità di accesso al credito
5. Sviluppo di strumenti innovativi di marketing e comunicazione, potenziamento delle capacità commerciali
6. Potenziamento di strategie di internazionalizzazione e presenza nei mercati esteri
7. Adozione di soluzioni di mobilità delle merci, di logistica e intermodalità sostenibili e intelligenti
8. Sperimentazione di nuove modalità di partecipazione dei lavoratori attraverso l’accesso al capitale sociale
e/o il coinvolgimento nella gestione dell’impresa
9. Sostegno al passaggio intergenerazionale e alla continuità d’impresa
10. Sperimentazione di nuovi modelli di gestione del personale di diversity management e welfare aziendale, adottando i principi della Responsabilità Sociale di Impresa

Attività previste riqualifica personale
a) Accompagnamento (Assistenza/consulenza e Coaching individuale e/o di gruppo;  Mobilità interregionale/transnazionale,…;
b) Formazione in aula, FAD (max 40%) e/o Outdoor;
c)  Per i disoccupati/non occupati, orientamento e/o tirocinio;
d) Consulenza specialistica per Piani di sviluppo per il rilancio per imprese che hanno subito una contrazione del volume d’affari e/o che hanno inserito personale nel 2014 o che si impegnano a inserire personale (Action research);
e) Borse di studio, a copertura di costi di partecipazione a corsi di specializzazione o master “a catalogo”;
f) Incentivi per il ricorso a Temporary manager
g)Acquisto di beni/servizi (a valere sul FESR, entro il 30% del contributo pubblico e necessari allo svolgimento delle attività di progetto)

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