1. Gestione in outsourcing delle risorse umane:
  • Bilancio delle competenze;
  • Assessment center;
  • Percorsi di carriera;
  • Analisi e valutazione delle prestazioni e potenzialità dei propri collaboratori.
2. Piani di formazione personalizzati:

  • Gestione del team building;
  • Organizzazione del lavoro per processi;
  • Project Management;
  • Acquisizione di nuovi sistemi di vendita di servizi e di prodotto;
  • Ottimizzazione e innovazione del sistema amministrativo e contabile;
  • Gestione e sviluppo della logistica e sistemi informativi personalizzati;
  • Sviluppo marketing e total quality;
  • Acquisizione di nuove strategie di customer satisfaction.