Categoria: ymec

YMEC Young managers of effective career development

YMEC Young managers of effective career development

11-12.10.2018

Quarto incontro transnazionale sul progetto YMEC ed evento moltiplicatore.

Tra l’11 e il 12 ottobre 2018 a Lublino, in Polonia si è tenuta la quarta riunione finale internazionale nell’ambito del Progetto n. 2016-2-BG01-KA205-023931 – “Young managers of effective career development”.

Responsabile dell’organizzazione del quarto meeting internazionale è stato il partner: Fundacja VCC – Polonia. Hanno partecipato I partner: Active Youth – Lituania; CENTER OF STRATEGIES FOR YOUTH DEVELOPMENT – Romania; Teza Ltd. – Bulgaria, Eduforma – Italia (Attraverso Skype)

Gli obiettivi principali dell’ultimo meeting erano quelli di discutere i seguenti argomenti:

– Riesaminare e discutere i risultati di tutti i prodotti intellettuali sviluppati durante il progetto: risultati intermedi, risultati raggiunti, coordinamento e comunicazione nella partnership;

– Discussione sui workshop organizzati in ciascun paese partner.

– E1 – Evento moltiplicatore in Polonia – preparazione per l’evento il 12 ottobre 2018 a Lublino.

Il meeting transnazionale finale ha aiutato a coordinare scadenze e tappe fondamentali nella realizzazione di azioni a sostegno dell’attuazione efficace e sostenibile dei giovani manager e di un efficace progetto di sviluppo professionale.

Il 12 ottobre è stato organizzato un evento per la diffusione dei risultati del progetto presso l’Hotel Agit, Lublino, in Polonia.

Lo scopo dei partner era quello di presentare agli ospiti, illustrando agli stessi un breve overview delle loro attività e della loro organizzazione. Responsabile dell’organizzazione dell’evento era Fundacja VCC – Polonia.

Sono stati presentati anche i prodotti intellettuali (IOs) sviluppati durante l’implementazione del progetto:

  • Strumento di valutazione delle competenze manageriali dei giovani
  • Guida per gli operatori del settore giovanile: come creare futuri manager?
  • Formazione congiunta a breve termine dello staff (fatta in Polonia)
  • Modello di apprendistato VCC per giovani manager
  • Piattaforma YMEC

I partner hanno condiviso la loro esperienza di lavoro collaborativo, costruendo un buon partenariato e fornendo opportunità di discussione con gli operatori del settore giovanile. L’evento ha coinvolto circa 53 persone.

Lo scopo dell’evento era quello di dare più pubblicità a ciò che è stato raggiunto durante il progetto e di diffondere i risultati e le buone pratiche della cooperazione.

YMEC Third Meeting Summary

YMEC Third Meeting Summary

erasmus programme of the europe in padua

30.04.2018

Terzo meeting transnazionale, Progetto Young managers of the effective career development

№ 2016-2-BG01-KA205-023931, nell’ambito del programma Erasmus +

Dal 10 all’11 aprile 2018 a Padova, in Italia, si è tenuto il terzo meeting transnazionale del progetto 2016-2-BG01-KA205-023931 – „Young managers of the effective career development “.

Il responsabile dell’organizzazione dell’incontro è stata Eduforma Srl. Erano presenti le altre 4 organizzazioni partner di quattro paesi: Active Youth- Lituania; CENTER OF STRATEGIES FOR YOUTH DEVELOPMENT- Romania; Fundacja VCC- Polonia; Teza Ltd, Bulgaria

Gli obiettivi principali di questo incontro sono stati la discussione dei seguenti argomenti:

  • Revisione del 2° output di progetto, risultati. (Modifica del manuale basato sul feedback dopo la formazione in Polonia)
  • C1- Formazione congiunta dello staff- feedback, risultati
  • Adozione del programma di lavoro e dinamiche delle attività del progetto – Prossimi compiti
  • IO3
  • Modello di apprendistato VCC per giovani manager – Compiti, responsabilità, gestione – Produzione finale dell’Output
  • E1 – Evento moltiplicatore – organizzazione e preparazione

Il core team per la realizzazione del progetto è stato determinato e sono stati considerati i dettagli sulle fasi di lavoro e sui compiti specifici di ogni organizzazione partner. Scadenze e Milestones sono state stabilite nell’implementazioni delle azioni per contribuire all’attuazione di una realizzazione efficace e sostenibile del progetto, sono stati definite attività e risultati attesi per il periodo fino alla prossima riunione internazionale sul progetto attesa nel mese di ottobre 2018 in Polonia.

Il Meeting è stato un ottimo inizio di partnership di successo.

Scarica qui i dettagli del Progetto per i Nuovi Imprenditori:
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YMEC News C1 Short-term joint staff training

YMEC News C1 Short-term joint staff training

erasmus programme of the europe in padua

10.03.2018

Progetto: “Young managers of the effective career development”

Formazione congiunta di breve periodo per lo staff di partenariato – 26 febbraio – 2 marzo 2018, Lublino, Polonia

Alla fine di febbraio 2018, a Lublino, in Polonia, si è svolta la formazione congiunta di breve periodo per lo staff di partenariato nell’ambito del progetto YMEC № 2016-2-BG01-KA205-023931, nell’ambito del programma Erasmus +. Lo scopo dell’attività è stata quella di discutere parte del contenuto formativo per l’output IO2 (corso di formazione per gli operatori del settore giovanile) e gli output intellettuali già sviluppati nel progetto.

L’attività di formazione è durata 5 giorni ed è stata effettuata assieme a 14 partecipanti (Operatori del settore giovanile) dal 26 febbraio al 2 marzo 2018.

I membri e partner di consorzio con maggiore esperienza nel settore specifico ha elaborato i contenuti specifici e trasferito le conoscenze e competenze a coloro che erano meno esperti nello specifico settore. La partecipazione al training di formatori rappresentativi di organizzazioni del mercato del lavoro è stata di grande importanza per assicurare gli obiettivi di progetto di promuovere una comunicazione più efficiente tra i giovani lavoratori e le imprese e ha contribuito ad aumentare la rilevanza del materiale prodotto durante il corso di formazione su IO2 per una migliore preparazione degli operatori del settore giovanile.

Il valore aggiunto di questa attività di formazione è stato quello di assicurare che gli output di progetto siano orientati a soddisfare le esigenze degli utenti finali. Ha inoltre contribuito a ottenere un impatto maggiore tra lo staff del consorzio poiché questo apprendimento peer-to-peer ha stimolato lo scambio di esperienze tra i partner stessi e ha influenzato positivamente e ha avuto un’influenza positiva sull’efficacia dell’apprendimento delle metodologie nelle organizzazioni partner.

Ogni partecipante alla formazione ha superato un esame teorico ed un esame pratico ed è stato certificato per condurre la VCC standard training session in Manager

Scarica qui i dettagli del Progetto per i Nuovi Imprenditori:
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YMEC News Intellectual Output2

YMEC News Intellectual Output2

erasmus programme of the europe in padua

15.03.2018

Nell’ambito del progetto № 2016-2-BG01-KA205-023931, implementato nell’ambito del programma Erasmus +, il secondo prodotto intellettuale “Manuale per operatori del settore giovanile”

Il “Manuale per operatori del settore giovanile ” mira a offrire ai giovani un’opportunità concreta di aumentare la loro occupabilità in un’ottica di integrazione sostenibile del mercato del lavoro, aumentando così l’occupazione complessiva dei giovani.

Il Manuale è un prodotto dell’esperienza quadriennale di formatori del settore sia giovanile e che per adulti. Il manuale è stato sviluppato da tutti i partner di progetto. In più sono stati redatti materiali ausiliari per i tirocinanti/operatori giovanili: sono inclusi scenari di formazione, simulazioni, metodi interattivi.

Leader di questa attività, il partner Lituano “Aktyvus Jaunimas Lithuania Association”, ha un’ampia esperienza nello sviluppo di attività/seminari/metodi per sviluppare capacità manageriali e imprenditoriali nei giovani, oltre a fornire altro know-how necessario nello sviluppo della carriera.

Il materiale include linee guida su come coinvolgere i giovani e per farli diventare ufficialmente formatori certificati di competenze professionali. Fornisce anche suggerimenti specifici. Ad esempio, quando mantenere l’atmosfera più formale / rilassata. Inoltre, si considerano anche i requisiti. Questi riguardano questioni come: la sede richiesta, numero di persone raccomandato, quanto tempo ci vorrà e quant’altro questione di importanza cruciale. Infine, sono elencati i campi di apprendimento e risultati concreti. Ciò aiuta sia l’operatore del settore giovanile (formatore), sia i giovani partecipanti (poiché saranno consapevoli delle potenziali nuove abilità / competenze da apprendere).

I materiali sono stati la base della formazione a breve durata, che si è svolta in Polonia dal 26 febbraio al 2 marzo 2018. In 5 giorni di formazione, i partecipanti hanno scambiato esperienze e conoscenze sulle migliori pratiche utilizzate nelle relative organizzazioni partner, mentre stabilivano le proprie abilità nel sistema VCC per diventare istruttori ufficiali.

Affinché il prodotto del progetto sia ampiamente divulgato, la Guida è tradotta nelle lingue nazionali per tutti i partner del progetto: bulgaro, italiano, polacco, rumeno, lituano  (http://ymec.eu/platform/ ).

Scarica qui i dettagli del Progetto per i Nuovi Imprenditori:
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YMEC News Intellectual Output1

News Intellectual Output 1

erasmus programme of the europe in padua

05.09.2017

Nell’implementazione del progetto YMEC № 2016-2-BG01-KA205-023931, nell’ambito del programma Erasmus +, è stato completato il primo output intellettuale “Strumento di valutazione per le competenze dei giovani nel management”

Lo scopo dello strumento di valutazione online era quello di costruire lo strumento di comunicazione tra i giovani e il mercato del lavoro attraverso la partecipazione attiva di ciascuna parte in un’unica soluzione che fornisse informazioni essenziali sulle capacità e le competenze dei singoli.

Lo strumento di valutazione può essere utilizzato sia in orizzontale che in verticale – sia dai singoli giovani utenti, che dai fornitori di IFP, dai consulenti di lavoro e persino da genitori e datori di lavoro; inoltre lo stesso, può essere utile per i giovani di ogni paese europeo. Ecco perché tutti questi gruppi target sono stati coinvolti nelle attività del progetto in modo diretto o indiretto.

Affinché il prodotto intellettuale del progetto possa essere ampiamente diffuso, lo strumento online è stato tradotto nelle lingue nazionali di tutte le organizzazioni partner: bulgaro, italiano, polacco, rumeno, lituano (http://ymec.eu/platform/ ).

Dopo aver sviluppato la prima forma di strumento online, ciascuno dei partner ha invitato almeno 20 giovani a testare la soluzione online e a compilare un sondaggio sulla soddisfazione al fine di fornire un feedback su come migliorare lo strumento e renderlo più attraente.

Il consorzio di progetto ha quindi implementato la seconda e terza fase di valutazione – da parte degli operatori del settore giovanile (3 per paese partner) e da 5 rappresentanti dei datori di lavoro per paese partner.

Leader di questa attività è stato il partner Eduforma, organizzazione esperta nello sviluppo di strumenti di valutazione. Nella prima fase del progetto, il partner italiano ha condiviso le conoscenze e le migliori pratiche sviluppate a livello nazionale al fine di definire il punto di partenza per le attività YMEC.

Il primo compito per l’implementazione e lo sviluppo di questo output intellettuale era quello di preparare una matrice di competenze funzionali sulle capacità manageriali – come punto di riferimento delle successive attività di progetto.

La definizione delle abilità e competenze relative alla gestione nel gruppo target, ha assicurato che le fasi successive del nostro progetto vengano adattate alle reali esigenze della società giovanile e anche semplicemente riconosciute dai datori di lavoro.

La seconda fase dell’output intellettuale consisteva nel definire il contenuto dello strumento di autovalutazione delle competenze manageriali. Lo scopo della valutazione ha riguardato aspetti teorici e pratici col fine di fornire un feedback su quali elementi dovrebbero essere migliorati e quale tipo di metodi sono i più adatti.

L’ultima fase è stata lo sviluppo tecnico dello strumento online.

Dopo aver sviluppato la prima forma di strumento online, ciascuno dei partner ha invitato almeno 20 giovani a testare la soluzione online e a compilare un sondaggio sulla soddisfazione al fine di fornire un feedback su come migliorare lo strumento e renderlo più attraente. Quindi si è implementata la seconda e terza fase di valutazione – da parte degli operatori del settore giovanile (3 per paese partner) e da 5 rappresentanti dei datori di lavoro per paese partner.

Per il corretto sviluppo dello strumento di autovalutazione, il partner Teza ha avuto il compito di creare la piattaforma YMEC – la quarta produzione intellettuale. Ogni utente ha seguito la semplice procedura di registrazione in modo che il consorzio potesse essere a conoscenza del numero di persone interessate ai risultati intellettuali sviluppati all’interno del progetto: progettazione e creazione del database ha consentito l’accesso ad almeno 5.000 utenti attivi; progettazione e creazione di quattro (4) moduli di software specializzati integrati per gli utenti finali: giovani, operatori giovanili e manager. Il design della piattaforma web è conforme ai requisiti di base: semplificato (per i dilettanti), accessibilità personalizzabile, mantenimento della mobilità; variabilità (regolabile).

Il primo prodotto intellettuale e la creazione di una piattaforma interattiva per l’utilizzo di questo prodotto ha rafforzato altresì la comunicazione tra i partner.

Il numero totale di partecipanti che si sono registrati e ha fornito un feedback sullo sviluppo dello “Strumento di valutazione per le competenze dei giovani nel management” ha raggiunto 140 partecipanti.

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