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FONDO SOCIALE EUROPEO
POR 2014 – 2020 – Ob. “Investimenti a favore della crescita e dell’occupazione

DGR 526/2020 – Il Veneto delle Donne

 Strumenti per la valorizzazione dei percorsi professionali
per la partecipazione al mercato del lavoro

Linea 2: LA TELA
Progetto S.T.A.R. Work: Smart Technology And Riorganization of Work

La presente Direttiva intende offrire un insieme articolato di interventi e metodologie che potranno essere variamente combinati tra loro per arrivare ad offrire percorsi flessibili in grado di rispondere alle diverse esigenze dei destinatari: si potranno realizzare interventi per favorire la valorizzazione dell’esperienza professionale delle donne occupate (è richiesta l’adesione da parte dell’azienda) e libere professioniste, con finalità di empowerment femminile, mediante la combinazione di interventi di formazione tradizionale o innovativa.

ATTIVITÀ PREVISTE DAL PROGETTO

  • Percorsi finalizzati all’ibridazione delle competenze:
  1. Seminario: CREATIVE PROBLEM SOLVING
  2. Formazione: PROJECT MANAGEMENT
  • Percorsi di sviluppo delle competenze e di valorizzazione dei talenti:
  1. Teatro d’impresa: LEt’S go! LEADING ENGAGEMENT STRATEGIES LEADERSHIP
  2. Laboratorio dei feedback (cooperative learning): SVILUPPARE L’INTELLIGENZA EMOTIVA
  3. Project work: SEO STRATEGY AND SELF PROMOTION
  • Assessment nella prospettiva del cambiamento organizzativo e dell’adozione di modelli di lavoro agile:
  1. Teatro d’impresa: Change Management: modificare la cultura aziendale verso il Lavoro Agile
  2. Formazione: Il Lavoro Agile dalla teoria alla pratica: tecnologie, competenze e organizzazione
  3. Coaching di gruppo: Dalla Social Collaboration alle Workspace Technologies
  • Servizi di accompagnamento e formazione finalizzati all’adozione di un piano di smart working con relativo accordo o regolamento aziendale:
  1. Formazione: SMART WORKING ED HR TRANSFORMATION: il ripensamento “intelligente” delle attività e degli spazi aziendali.
  2. Laboratorio dei feedback: Work-life balance
  3. Focus group: LAVORO AGILE: Personalizzazione, flessibilità e virtualità
  • Percorsi per il trasferimento delle competenze digitali:
  1. Formazione: CYBER SECURITY & GDPR: come tutelare la privacy dei lavoratori agili
  2. Coaching di gruppo: E-COMMERCE STRATEGIES & SMART RETAIL: prendere decisioni di investimento su tecnologia, marketing, design e organizzazione interna
  • Incontri di scambio e di narrazione delle esperienze professionali:

Seminario: Digital Storytelling: la narrazione come strumento per creare video promozionali.

  • Incontri di contaminazione intergenerazionale:

Mentoring: Digital Innovation e Smart working: “freschezza tecnologica” per far fronte alla crisi.

 

SPESE INCLUSE NEL PROGETTO
Potrà essere previsto il riconoscimento delle spese, finanziabili mediante risorse FESR, di:

  • Acquisto di licenze, di Know-how o di conoscenze tecniche non brevettate, strumentali alla realizzazione del progetto.
  • Attrezzature (hardware e software) per l’adozione di modelli di lavoro agile e per l’attuazione del piano di smart working (definito con accordo o regolamento aziendale).

 

MODALITA’ PER PARTECIPARE
Scarica il modulo di pre-adesione e inviacelo a info@eduforma.it, lo staff di Eduforma si metterà in contatto con te per fornirti tutte le informazioni e le modalità per completare l’iscrizione.

 

SCADENZA
Presentazione delle richieste di adesione: 17 Giugno 2020.

Informazioni
Per ulteriori informazioni contattare:

Eduforma S.r.l
Tel. 049.8935833
Fax. 049.8954200
info@eduforma.it


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