DGR 1243/2021 Di Mano in Mano - L1 - Inclusive Companies: quando l'azienda cresce con i propri lavoratori

Il progetto prevede una serie di interventi formativi afferenti allo sviluppo di competenze utili alla
crescita professionale di risorse eterogenee (in termini di età, livello di carriera, ruolo e/o posizione, settore di appartenenza dell’azienda), e necessarie a gestire con successo un nuovo modello di lavoro inclusivo e orientato al rispetto di tutti.
A livello organizzativo il Diversity Management richiede un approccio di revisione profonda del business che porta a riflettere ed agire sui temi dell’etica, dell’attuazione dell’eguaglianza, della non discriminazione e
dell’inclusione, per raggiugere l’obiettivo strategico di promuovere pratiche e politiche di rispetto e valorizzazione delle risorse umane.
Le competenze acquisite attraverso il percorso formativo permetteranno quindi ai destinatari di sviluppare skills utili ad adattarsi ai cambiamenti, a rispondere in modo flessibile alle richieste del mercato odierno e a rafforzare il proprio legame con l’organizzazione, questo a vantaggio delle proprie possibilità occupazionali, ma anche come stimolo al rafforzamento della propria stima di sé professionale e all’identificazione del proprio valore all’interno dell’azienda.
Ciò permetterà ai lavoratori di rafforzare le proprie competenze di lettura e osservazione critica del proprio operato in azienda e di sviluppare un orientamento alla proattività, come promotori della nuova cultura e
identità aziendale, sia all’interno dell’organizzazione che all’esterno.

Descrizione

FONDO PER LO SVILUPPO E LA COESIONE 2014/2020
in continuità con PROGRAMMA OPERATIVO REGIONALE FONDO SOCIALE EUROPEO 2014-2020
Asse 1 Occupabilità

Obiettivo tematico 8  – Promuovere un’occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori.
DGR n. 1243 del 14/09/2021 – DI MANO IN MANO
Interventi di Age Diversity Management per le persone e le organizzazioni

Cod.prog. 2749-0003-1243-2021 Approvato con Dec. 148 del 15/02/2022

Informazioni aggiuntive

Anagrafica utente

Donna, Uomo

Stato Occupazionale

Dipendente, Libero Professionista, titolare d'impresa

Età Utente

Meno di 30 anni, Più di 30 anni, Più di 54 anni

Stato Corso

Disponibile per iscrizione

Stato del bando

Approvato

Tipologia corso

Corso gratuito, DGR 1243/2021, Over 30, Over 54, Under 30

Tipologia corso aziendale

Bandi Regione Veneto, Piano Finanziato

INTERVENTI

  • Diversity leadership Gestire le diversità in azienda
  • Time Management: la pianificazione che batte la velocità
  • FOCUS: pianificare il lavoro per obiettivi valorizzando le diversità
  • Verso la Bcorp: modelli aziendali a scopo sociale
  • Building Inclusive Group
  • Il Diversity Auditing: in ascolto delle diversità aziendali
  • Business Modelling per lo sviluppo di un modello d’impresa
  • Piano di Sviluppo di Carriera
  • Analisi del clima organizzativo e Motivazione al lavoro
  • Diversity management & Brand Identity
  • Creatività e inclusione: il motore dell’innovazione per la ripartenza
  • Corporate Storytelling

Finalità

Il progetto intende supportare le PMI venete aderenti (92% piccole e micro imprese) ed i loro lavoratori nella gestione del cambiamento del mercato del lavoro in risposta al rilancio post pandemia, in linea con l’area tematica del PSC “Lavoro e occupabilità” e l’Obiettivo tematico del POR FSE Veneto 2014-2020 di promuovere un’occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori, implementando le principali strategie di Age & Diversity Management in azienda, attraverso percorsi mirati e “taylor made”.

Risultati attesi

L’obiettivo è quello di acquisire competenze per la pianificazione di politiche e pratiche inclusive all’interno delle organizzazioni che coinvolgano a vari livelli tutto il personale aziendale, per favorire da un lato, la diffusione di una cultura inclusiva e accogliente che migliori il benessere organizzativo delle risorse, e dall’altro riconoscere il valore delle diversità come leva di ripartenza e di competitività sul mercato.

Sostegno finanziario

Il progetto è realizzato con risorse a valere sul Programma Operativo Regionale cofinanziato con il Fondo Sociale Europeo 2014 – 2020 della Regione del Veneto per un importo di € 107.838.

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