DGR 526/2020 – Il Veneto delle Donne | Linea 2 LA TELA Interventi per favorire la valorizzazione dell’esperienza professionale delle donne

 

 

FONDO SOCIALE EUROPEO
POR 2014 – 2020 – Ob. “Investimenti a favore della crescita e dell’occupazione

DGR 526/2020 – Il Veneto delle Donne

 Strumenti per la valorizzazione dei percorsi professionali
per la partecipazione al mercato del lavoro

Linea 2: LA TELA
Progetto S.T.A.R. Work: Smart Technology And Riorganization of Work

La presente Direttiva intende offrire un insieme articolato di interventi e metodologie che potranno essere variamente combinati tra loro per arrivare ad offrire percorsi flessibili in grado di rispondere alle diverse esigenze dei destinatari: si potranno realizzare interventi per favorire la valorizzazione dell’esperienza professionale delle donne occupate (è richiesta l’adesione da parte dell’azienda) e libere professioniste, con finalità di empowerment femminile, mediante la combinazione di interventi di formazione tradizionale o innovativa.

 

Descrizione

La presente Direttiva intende offrire un insieme articolato di interventi e metodologie che potranno essere variamente combinati tra loro per arrivare ad offrire percorsi flessibili in grado di rispondere alle diverse esigenze dei destinatari: si potranno realizzare interventi per favorire la valorizzazione dell’esperienza professionale delle donne occupate (è richiesta l’adesione da parte dell’azienda) e libere professioniste, con finalità di empowerment femminile, mediante la combinazione di interventi di formazione tradizionale o innovativa.

Informazioni aggiuntive

Tipologia corso aziendale

Bandi Regione Veneto

Stato Corso

DGR 526/2020, Iscrizioni Chiuse

Stato del bando

Approvato

ATTIVITÀ PREVISTE DAL PROGETTO

    • Percorsi finalizzati all’ibridazione delle competenze:
    1. Seminario: CREATIVE PROBLEM SOLVING
    2. Formazione: PROJECT MANAGEMENT
    • Percorsi di sviluppo delle competenze e di valorizzazione dei talenti:
    1. Teatro d’impresa: LEt’S go! LEADING ENGAGEMENT STRATEGIES LEADERSHIP
    2. Laboratorio dei feedback (cooperative learning): SVILUPPARE L’INTELLIGENZA EMOTIVA
    3. Project work: SEO STRATEGY AND SELF PROMOTION
    • Assessment nella prospettiva del cambiamento organizzativo e dell’adozione di modelli di lavoro agile:
    1. Teatro d’impresa: Change Management: modificare la cultura aziendale verso il Lavoro Agile
    2. Formazione: Il Lavoro Agile dalla teoria alla pratica: tecnologie, competenze e organizzazione
    3. Coaching di gruppo: Dalla Social Collaboration alle Workspace Technologies
    • Servizi di accompagnamento e formazione finalizzati all’adozione di un piano di smart working con relativo accordo o regolamento aziendale:
    1. Formazione: SMART WORKING ED HR TRANSFORMATION: il ripensamento “intelligente” delle attività e degli spazi aziendali.
    2. Laboratorio dei feedback: Work-life balance
    3. Focus group: LAVORO AGILE: Personalizzazione, flessibilità e virtualità
    • Percorsi per il trasferimento delle competenze digitali:
    1. Formazione: CYBER SECURITY & GDPR: come tutelare la privacy dei lavoratori agili
    2. Coaching di gruppo: E-COMMERCE STRATEGIES & SMART RETAIL: prendere decisioni di investimento su tecnologia, marketing, design e organizzazione interna
    • Incontri di scambio e di narrazione delle esperienze professionali:

    Seminario: Digital Storytelling: la narrazione come strumento per creare video promozionali.

    • Incontri di contaminazione intergenerazionale:

    Mentoring: Digital Innovation e Smart working: “freschezza tecnologica” per far fronte alla c

DESTINATARI

Donne occupate e libere professioniste senza limiti di età, domiciliate o residenti in Veneto.

SPESE INCLUSE NEL PROGETTO

Potrà essere previsto il riconoscimento delle spese, finanziabili mediante risorse FESR, di:

  • Acquisto di licenze, di Know-how o di conoscenze tecniche non brevettate, strumentali alla realizzazione del progetto.
  • Attrezzature (hardware e software) per l’adozione di modelli di lavoro agile e per l’attuazione del piano di smart working (definito con accordo o regolamento aziendale).

Modalità di partecipazione

Scarica(QUI) il modulo di pre-adesione e inviacelo a info@eduforma.it, lo staff di Eduforma si metterà in contatto con te per fornirti tutte le informazioni e le modalità per completare l’iscrizione.









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