Percorso di formazione ed inserimento lavorativo a supporto del passaggio generazionale

 

Il progetto intende favorire lo sviluppo in azienda di processi di innovazione in ambito commerciale ed amministrativo attraverso la collaborazione intergenerazionale e il trasferimento di conoscenze tra lavoratori maturi, lavoratori giovani e disoccupati. Si seleziona 5 disoccupati da inserire in un percorso di formazione e inserimento lavorativo in aziende del territorio. Per supportare tali aziende nella fase di passaggio generazionale, le stesse coinvolgeranno i disoccupati in un processo per sviluppare e consolidare conoscenze e competenze legate alle operations (tecniche produttivo e/o logistica), commerciale/marketing ed amministrativo.

Descrizione

Interventi per il passaggio generazionale e per la valorizzazione del capitale umano
DGR 1285 del 09 Agosto 2016 – Cod. 2749-3-1285-2016

Corporate stories: valorizzare il passato per costruire il futuro

Il progetto intende favorire lo sviluppo in azienda di processi di innovazione in ambito commerciale ed amministrativo attraverso la collaborazione intergenerazionale e il trasferimento di conoscenze tra lavoratori maturi, lavoratori giovani e disoccupati. Si seleziona 5 disoccupati da inserire in un percorso di formazione e inserimento lavorativo in aziende del territorio. Per supportare tali aziende nella fase di passaggio generazionale, le stesse coinvolgeranno i disoccupati in un processo per sviluppare e consolidare conoscenze e competenze legate alle operations (tecniche produttivo e/o logistica), commerciale/marketing ed amministrativo.

Informazioni aggiuntive

Anagrafica utente

Donna, Uomo

Età Utente

Meno di 30 anni, Più di 30 anni

Stato Occupazionale

Disoccupato

Stato Corso

Concluso

Stato del bando

Approvato

Tipologia corso

Corso gratuito, Under 30

Moduli Formativi

Allo scopo di favorire L’INSERIMENTO LAVORATIVO, i soggetti disoccupati parteciperanno ad uno o più dei seguenti moduli formativi:

– Strumenti di amministrazione per la riorganizzazione aziendale – 16 ore
– Lead generation e customer care: generazioni a confronto – 24 ore
– Diversity management: come gestire le diversità in azienda – 8 ore
– La definizione di nuovi ruoli e compiti a sostegno del passaggio generazionale – 4 ore
– Sviluppo Organizzazione Innovazione – 12 ore
– Age management e riorganizzazione dei processi lavorativi – 8 ore

Destinatari

Disoccupati di breve e lunga durata, beneficiari e non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliati in Regione Veneto.
Costituiscono elementi preferenziali di selezione: età superiore ai 54 anni, disoccupazione di lunga durata, titolo di studio e precedente esperienza professionale nel ruolo.

Calendario e sede

Il percorso prevede un percorso modulare di formazione in azienda (dalle 12 alle 24 ore) ai fini dell’inserimento lavorativo. La tipologia di modulo formativo da frequentare sarà individuato in seguito al matching con l’azienda. Il percorso formativo è gratuito.

Candidati

Pubblicizzazione e Selezioni
La pubblicizzazione sarà attiva dal giorno 01/06/2018 al giorno 20/06/2018. Le selezioni si terranno il 21/06/2018. Per potersi candidare è necessario far pervenire entro il 20/06/2018 a mano, a mezzo fax o tramite mail:

  1. Domanda di partecipazione;
  2. Fotocopia del documento di identità;
  3. Fotocopia del codice fiscale;
  4. Curriculum vitae in formato Europass;
  5. Dichiarazione di Immediata disponibilità (DID) rilasciata al CPI e certificato status disoccupazione.

consegna a mano

Eduforma Srl, Via della Croce Rossa 34, Padova   o

invio tramite e-mail

selezione@eduforma.it – rif. VALORE-03

invio tramite fax

049.8954200 – rif. VALORE-03

L’ammissione al percorso avverrà, limitatamente ai posti disponibili (n°5), in base ad una graduatoria determinata da apposita commissione sul risultato di un colloquio di selezione.

Informazioni

Per ulteriorI informazione contattare:
Eduforma S.r.l
Tel. 049.8935833 – Fax. 049.8954200
selezione@eduforma.it

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